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Alternative Investment
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Compendio Laboral 2020
El Compendio Laboral de SHRM-PR es una herramienta que sirve de referencia para todos los profesionales de recursos humanos. Este resúmen de leyes laborales tiene la actualización de todos los cambios que han ocurrido durante el último año. Descarga el contenido en PDF. DOCUMENTO LIBRE DE COSTO PARA SOCIOS, SI USTED ES SOCIO VAYA AL AREA DE HERRAMIENTAS Y ACCEDA EL MISMO DESDE SU CUENTA.
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Plan COVID-19
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Política de Vacunación Mandatoria Contra COVID
La Política de Vacunación Compulsoria para el COVID-19 está basada en la orden ejecutiva recientemente emitida por el Gobernador, que insta a los patronos privados a establecer programas de vacunación mandatorios entre sus empleados. Este documento fue desarrollado y revisado por su autor el Lcdo Reynaldo Quintana Latorre, abogado laboral.  Es proporcionado "tal cual" (as is) y debe ser utilizado única y exclusivamente como marco inicial para preparar su propia Política.  Es imperativo que el documento sea ajustado y completado con la identidad e información de la empresa que representa.  Debe consultar con un especialista o asesor legal antes de tomar cualquier determinación final con respecto al mismo. En ningún caso, el distribuidor, el autor o los contribuyentes de la creación del documento serán responsables de cualquier daño directo, indirecto, incidental, especial, o consecuente.
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Política y Procedimiento sobre Trabajo Remoto
Este documento es proporcionado "tal cual" (as is) y debe ser utilizada única y exclusivamente como marco inicial para preparar su propia Política. Debe consultar con un especialista o asesor legal antes de emitir cualquier determinación final con respecto al mismo. En ningún caso, el distribuidor, el autor o los contribuyentes de la creación del documento serán responsables de cualquier daño directo, indirecto, incidental, especial, o consecuente.
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Protocolo Acoso Laboral
SHRM-PR pone a tu alcance el protocolo interno para atender querellas sobre acoso laboral.  Reconocemos la importancia de atender este tema responsablemente, por ello, el documento ha sido trabajado y revisado por dos Bufetes: Baerga & Quintana Law Offices LLC Jackson Lewis LLC Es imperativo que el protocolo sea ajustado y completado con la identidad e información de la empresa que representas.
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Reglamento de Detección de Sustancias Controladas
Basado en la Ley 59-1997 e incorpora los cambios traídos por la Ley 15-2021 que crea como grupo protegido de discrimen a los usuarios certificados de cannabis. Documento fue desarrollado y revisado por su autor el Lcdo Reynaldo Quintana Latorre, abogado laboral.  Proporcionado "tal cual" (as is) y debe ser utilizado única y exclusivamente como marco inicial para preparar su propia Política.  Es imperativo que el documento sea ajustado y completado con la identidad e información de la empresa que representa.  Debe consultar con un especialista o asesor legal antes de tomar cualquier determinación final con respecto al mismo. En ningún caso, el distribuidor, el autor o los contribuyentes de la creación del documento serán responsables de cualquier daño directo, indirecto, incidental, especial, o consecuente.
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